Развитие людских ресурсов

Каковы особые требования к работникам ядерной отрасли?

Грамотно распланированный подход к развитию людских ресурсов (РЛР) – это основа для успешной реализации ядерно-энергетической программы (ЯЭП). Ядерная отрасль требует от всех задействованных работников высочайшего уровня компетентности. Без этого невозможно обеспечить ее устойчивое развитие и безопасность.

Все участвующие в ЯЭП организации должны четко определить, какие роли, функции и компетенции персонала им нужны. Это позволит наметить общие черты, в которых организация, ответственная за ЯЭП будет разрабатывать стратегию развития людских ресурсов. В этой стратегии должны учитываться все элементы развития ядерной инфраструктуры, так как развитие любого из них требует наличия квалифицированного персонала, обладающего специфическими компетенциями.

Самой организации, ответственной за реализацию ЯЭП, в свою очередь, нужна хорошо развитая система менеджмента, которая позволила бы оценить, над какими компетенциями необходимо работать, каков потенциал национальной системы образования, насколько доступны необходимые ресурсы, а также наладить сотрудничество с международными организациями, МАГАТЭ, системами РЛР стран – потенциальных вендоров. Управление людскими ресурсами – это часть интегрированной системы менеджмента, без которой невозможно обеспечить безопасное развитие ЯЭП.

Таким образом, система РЛР должна учитывать необходимость:

  • Руководителей, способных оценить, обеспечены ли организации, задействованные в атомной энергетике, людскими ресурсами в соответствии с необходимыми им компетенциями, а также подготовить план мониторинга, сохранения и совершенствования этих компетенций.
  • Планирования численности персонала этих организаций.
  • Обучение и профессиональную подготовку работников, направленная на выработку у сотрудников необходимых навыков, постоянное поддержание их на необходимом уровне и их улучшение.
  • Финансовые ресурсы, необходимые для проведения профессиональной подготовки и создания системы обучения. Это нужно для обеспечения организаций достаточным количеством компетентных работников, чтобы в случае чрезвычайных происшествий или аварий они смогли незамедлительно предпринять необходимые действия.
  • Культуру безопасности, которую должны разделять все работники, чтобы развивать ЯЭП в строгом соответствии с фундаментальными требованиями безопасности.

Также важно подчеркнуть, что главная ответственность за поддержку программы РЛР лежит на правительстве, поскольку именно оно должно выделить достаточное финансирование и сделать развитие людских ресурсов возможным с организационной точки зрения. Это позволит проводить курсы повышения квалификации и организовывать обучение без отрыва от производства на основе двусторонних соглашений с компетентными организациями из стран с хорошо развитыми ядерными энергетическими программами или под эгидой МАГАТЭ.

Метрология!

Точность – залог безопасности!

В рамках элемента «Развитие людских ресурсов» для государства важно разработать национальные институты, которые будут заниматься анализом соблюдения надлежащего качества и необходимого количества ядерных материалов и установок. Это позволит внести вклад в обеспечение безопасности всех предпринимаемых действий.

Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами:
ni@rusatomservice.ru

Instagram icon